工人装卸能力的计算公式为( )。
A、工人数×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率
B、工人数×营运期×(1-轮休率)×出勤率×班制时数×工时效率
C、工人数×营运期×(1-轮休率)×工时利用率×班制时数×工时效率
D、工人数×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数
下列指标中()中是总量指标。
A、职工平均工资
B、国内生产总值
C、出勤率
D、人口密度
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1200件,每个工人的班产量定额为16
件,定额完成率预计平均为120%,出勤率为95%。
根据上述条件请计算出该工种每班的定员人数。
根据题意可知车间是按劳动效率进行定员,就是根据生产任务和员工的劳动效率
以及出勤率来计算定员人数,计算公式为:
定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率*出勤率)=1200/(6*120%*95%)≈66(人)
通过上述计算,该工种每班的定员人数为66人。
公安机关交通管理部门不得以()作为考核交通警察的标准。
A.出勤率
B.处理事故率
C.罚款数额
D.指挥正确率
出勤率是保险公司很重视的纪律,是保证会议效果的前提条件,为了不断提高属员的出勤率,主管可以采用()。 ①充实会议内容; ②制定严格的出勤管理规定; ③建立出勤监督机制; ④增加或减少会议次数和时间。
A、①②③④
B、①②③
C、②③④
D、①②④
按劳动效率定员是指( )。
A、根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数
B、根据生产任务和工人的实际产出,以及出勤率来计算定员人数
C、根据生产任务和工人的劳动效率,以及完成率来计算定员人数
D、根据生产任务和工人的实际产出,以及完成率来计算定员人数
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法,不正确的是()。
A、制度工时利用率=作业率×出勤率B、制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率C、制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/制度工作工时总数D、制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/出勤工作工时总数某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标,在实践操作中由于内容过多,使整个考核持续了一个月,最终整个绩效考核不了了之。下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标()
A、出勤率
B、营业额
C、顾客投诉
D、语速
某车间某工种计划在2014年生产A产品300台、B产品400台、C产品500台、D产品200台,其单台工时定额分为20、30、40、50小时,计划期内定额完成率为125%,出勤率为90%,废品率为8%。
请计算该工种的定员人数。(15分)
根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数,即按劳动效率定员。(3分)
定员人数=(∑每种产品年总关量*单位产品工时定额)/(年制度工日*8*定额完成率*出勤率)÷(1-计划期废品率)(6分)
套入本题实例可知,定员人数=(300*20+400*30+500*40+200*50)/(250*8*1.25*0.9)÷(1-0.08)≈24(人)(6分)
A.职工平均工资
B.国内生产总值
C.出勤率
D.人口密度
对行政文职人员的主要考核指标是:()
A.日常工作
B.品质和行为
C.结果导向
D.出勤率
考评行政领导者的“勤”主要包括()等方面。
A.业绩
B.事业心
C.责任心
D.出勤率
执行直接工资成本标准,主要是控制()
A人员数量
B工时消耗
C出勤率
D生产率
E工资水平
工作的数量与质量、出勤率通常是绩效评价标准中的()
A、类别标准
B、等级标准
C、比值标准
D、隶属标准
A.劳动行为
B.劳动态度
C.劳动效果
D.出勤率
E.劳动生产率
A.人员数量
B.实际工作时间
C.出勤率
D.技术水平
E.思想觉悟