高福利

在规模大、人均资本投资比例高的行业中员工福利的要求会高一些。关于产生这一现象的原因，下列陈述错误的是（）

A、资本越是密集的产业越易于产生卖方垄断结构

B、高资本投入的行业从业人员的人力资本投资较大

C、资本对劳动力比例高，意味着劳动报酬支出在成本占比中较低，有能力提供高福利

D、行业人才流动性大，只有高福利才能留住人才

A.高就业

B.低工资

C.高工资

D.高福利

通常而论，福利国家的高福利导致劳动力成本（）

A、暂时下降

B、保持不变

C、不断下降

D、不断上升

高福利社会是共同提高了大家的最低点，有助于提高人们的积极性，提高动力。

A、对

B、错

高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

A、开创阶段

B、成长阶段

C、衰退阶段

D、稳定阶段

在讨论“德国市场经济模式与我国社会保障制度”时，某同学认为，在德国市场经济模式下，政府不直接干预企业的经营活动，但通过制定和执行必要的政策法规维护了自由竞争。另外，德国早就建立了完整的高福利社会保障制度，一定程度上缓解了社会矛盾。改革开放以来，我国的国内生产总值快速增长，现已超过德国，我国也应该建立德国那样的高福利社会保障制度。（1）该同学看到了德国市场经济模式的哪些主要特点？（2）评析该同学关于德国社会保障制度及其适用于中国的看法。

衰退阶段的薪酬策略是（）

A、高激励、高福利

B、个人—团体激励，高保障

C、低保障、高激励

D、奖励成本控制，保障为主

在泰罗看来，最好的管理制度的基础是高工资和（）

A、高福利

B、低劳动强度

C、低劳动成本

D、高劳动强度

高速增长阶段的薪酬策略是（）

A、高激励、高福利

B、个人—团体激励，保障与激励并重

C、低保障、高激励

D、奖励成本控制，保障为主

对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）

A、高福利

B、股权激励

C、创新授权激励

D、提供培训或学习的机会

企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。下列最有可能提供较高福利水平的行业是()。

A.完全垄断

B.寡头垄断

C.垄断竞争

D.完全竞争

改革开放以前，我国主要实行“两高低，三位一体”的计划管理体制，其中“两高一低”是

A高就业

B高工资

C低工资

D高福利

E低福利

A.高就业

B.低福利

C.高福利

D.低工资

E.高工资

   在围绕“德国市场经济模式与我国社会保障制度”这一议题展开学习时，甲小组展示资料卡:在德国市场经济模式下，政府不直接干预企业的经管活动，但通过制定和执行必要的政策法规维护了自由竞争，另外，德国早就建立了完整的高福利社会保障制度，一定程度缓解了社会矛盾。

(1)从学习资料卡中你看到了德国市场经济模式的哪些主要特点？

乙小组讨论指出:改革开放以来，我国的国内生产总位快速增长，现已超过德国。党的十八大以来，国家加大了民生投入，我国是否应该建立德国那样的高福利社会保障制度呢?

(2)运用所学《经济学常识》知识，回答乙小组的问题。

A.各种岗位轮换制度

B.高工资

C.工作设计

D.保证员工得到公平合理的待遇

E.高福利

在部分国家中，由高福利政策直接导致的危机包括()：①高失业率;②老龄危机;③财政危机;④社会危机。

A.①③④

B.②③④

C.①②④

D.①②③④

在其他因素不变的条件下，如果一个国家在社会保障方面实行高福利的制度，则其财政支出占国内生产总值比重将（ ）。

A、保持不变

B、相对较低

C、相对较高

D、不受影响