跨文化

以下选项中不属于密集性交流活动平台上的任务的一项是（）.

A、协作式跨文化学习

B、跨文化的网络构建

C、信任的跨文化转换

D、交互式翻译

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下列不属于跨文化沟通技能的是（)

  • A树立共同的价值观，找到必要的切入点和共同点

  • B加强跨文化培训

  • C提高跨文化差异

  • D海外管理人员本土化

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跨文化管理的常用手段和方法包括（）

A、对中外合资企业管理人员的选择

B、进行跨文化培训

C、跨文化沟通的技巧

D、对合资企业的文化进行整合

E、雇佣当地人员

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跨国文化冲突的管理，企业不能采取以下()种方法对跨文化冲突进行管理。

A．充分认识文化差异的客观性

B．进行跨文化培训

C．等待适应

D．在企业内部建立跨文化的共同价值观

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跨文化沟通的技能主要有（）

A、树立共同的价值观，找到必要的切入点和共同点

B、加强沟通消除文化差异

C、加强跨文化培训

D、尽量避免跨文化交流

E、海外管理人员本土化

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缺乏跨文化意识会产生哪些问题应如何增强跨文化意识
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跨文化管理的关键要素是()的能力。

A.文化融合

B.文化创新

C.跨文化融合

D.文化塑造

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跨文化护理产生的理论根源是（）

A、多元文化

B、经济

C、人口基数

D、法律

E、跨文化现象

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（判断题）跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。

A对

B错

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跨文化研究中至今最具影响力的一个理论()。

A．跨文化理论

B．文化维度理论

C．责任取向

D．人性观念

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跨文化管理最基本的方法是()

A、跨文化冲突

B、克服地方狭隘主义

C、克服种族中心主义

D、实施本土化策略

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跨文化沟通的策略包括()

  • A认识文化差异

  • B认同文化差异

  • C融合文化差异

  • D加强跨文化培训

  • E换位思考

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下列属于跨文化的全球新型合作竞争经营理念的是：（）

A、零距离合作

B、零库存运作

C、敏捷性物流

D、跨文化联盟

E、绿色物流

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跨文化的基本前提是存在文化差异，个体层面的文化差异是跨文化差异的()
A.宏观层面B.中观层面C.微观层面D.浅表层面
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如何实现跨国经营中的跨文化融合，它涉及哪些层次的融合，需要经历哪些阶段？跨文化融合对于实现跨国经营企业的总体目标有何意义？

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以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）

A、团队成员分享成果

B、文化的建立

C、单文化团队问题解决

D、跨文化团队的问题解决

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企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（　）。

A.企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化

B.全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

C.企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规

D.企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

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跨文化管理的原则（）。

A、在进行管理时可全盘照搬其他文化的优点

B、正视文化差异的客观存在性

C、坚持以人为本的原则

D、努力造就优秀的跨文化管理人才

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跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的信息、_______和情感的相互传递、交流和理解的过程。

A.知识

B.风俗

C.价值观

D.文化

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如何实现跨国经营中的跨文化融合，它涉及哪些层次的融合，需要经历哪些阶段？跨文化融合对于实现跨国经营企业的总体目标有何意义？

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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