录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小,相对来说,录用者的素质也就越高。
A、对
B、错
英国公开招聘督导人员程序的第一步是()。
A、选拔委员会对可能录用者进行面试
B、督学团负责招聘工作
C、正式在全国性和教育性报刊上刊登广告
D、选拔委员会对答辩者评分
某事业单位招聘考试,报考者中只有1/4被录用,录用者平均分比录用分数线高10分,没被录用的平均分比录用分数线低14分,所有应聘者的平均分为78分。该事业单位招考的录用分数线为多少分?()
A.88
B.87
C.86
D.84
A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。
B.成功的招聘有利于节约人力成本。有利于增强企业凝聚力。
C.有利于增强企业的创新能力。
D.有利于树立良好的企业形象。
试题一(共15分)阅读下列说明和图,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率,其主要功能如下:
(1)接受申请
验证应聘者所提供的自身信息是否完整,是否说明了应聘职位,受理验证合格的申请,给应聘者发送致谢信息。
(2)评估应聘者
根据部门经理设置的职位要求,审查已经受理的申请;对未被录用的应聘者进行谢绝处理,将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表,并给其发送谢绝决策;对录用的应聘者进行职位安排评价,将评价结果存入评价结果表,并给其发送录用决策,发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计,获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。
【问题1】(3分)使用说明中的术语,给出图中E1~E3所对应的实体名称。
请在“答题”菜单中选择相应的命令,并按照题目要求完成下面的操作。注意:以下的文件必须保存在考生文件夹下。 王丽是广东猎头猎头信息文化服务公司的一名客户经理,在2013年中秋节即将来临之际,他进行设计了一个中秋贺卡,发给有业务来往的客户,祝他们中秋节快乐。 请根据上述活动的描述,利用Microsoft Word制作一张中秋贺卡(贺卡的参考样式请参考“Word-中秋贺卡参考样式.docx”文件),要求如下: (1)调整文档版面,设置纸张大小为A4,纸张方向为横向。 (2)根据“Word-贺卡参考样式.docx”文件,在文档中插入考生文件夹中的“底图.jpg”图片。 (3)设置文档中“中秋快乐”图片的大小及位置。 (4)根据“Word-贺卡参考样式.docx”文件,将文档中的文字通过两个文本框来显示,分别设置两个文本框的边框样式及底纹颜色等属性,使其显示效果与参考样式一致。 (5)根据“Word-贺卡参考样式.docx”文件,分别设置两个文本框中的文字字体、字号及颜色,并设置第2个文本框中各段落之间的间距、对齐方式、段落缩进等属性。 (6)在“客户经理:”位置后面输入姓名(王丽)。 (7)在“尊贵的先生/女士:”的横线处,插入客户的姓名,客户姓名在考生文件夹下的“客户资料.docx”文件中。每张贺卡中只能包含1位录用者姓名,所有的贺卡页面请另外保存在一个名为“Word-贺卡.docx”文件中。
阅读下列说明和图,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。说明:某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率,其主要功能如下。(1)接受申请。验证应聘者所提供的自身信息是否完整,是否说明了应聘职位,受理验证合格的申请,给应聘者发送致谢信息。(2)评估应聘者。根据部门经理设计的职位要求,审查已经受理的申请;对未被录用的应聘者进行谢绝处理,将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表,并给其发送谢绝决策;对录用的应聘者进行职位安排评价,将评价结果存入评价结果表,并给其发送录用决策,发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析和设计,获得如图4.26所示的顶层数据流图、图4.27所示0层数据流图和图4.28所示1层数据流图。问题1:使用说明中的术语,给出图中E1~E3所对应的实体名称。问题2:使用说明中的术语,给出图中D1~D2所对应的数据存储名称。问题3:使用说明和图中的术语,给出图4.28中加工P1~P3的名称。问题4:解释说明图4.27和图4.28是否保持平衡,若不平衡请按如表4.3所示格式补充图4.28中数据流的名称以及数据流的起点或终点,使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。