权变管理

主要管理思想的演进过程是()。

A．古典管理思想一行为管理思想一定量管理思想一系统管理思想和权变管理思想

B．行为管理思想一古典管理思想一定量管理思想一系统管理思想和权变管理思想

C．定量管理思想一古典管理思想一行为管理思想一系统管理思想和权变管理思想

D．古典管理思想一定量管理思想一行为管理思想一系统管理思想和权变管理思想

官僚组织理论和过程理论分别属于哪个管理流派()

A、行为管理思想科学管理思想

B、定量管理思想管理新理论

C、科学管理思想权变管理思想

D、权变管理思想行为管理思想

西方管理思想发展历史主要经历了如下发展阶段（）

A、管理科学；组织行为管理；人本管理；权变管理

B、科学管理；组织行为管理；心理管理；人本管理

C、科学管理；组织行为管理；权变管理；人本管理

D、科学管理；现代管理；本土管理

韦伯在管理领域的主要贡献是提出了

A.系统管理理论

B.权变管理理论

C.理想的行政组织体系

D.学习型组织

美国学者卢桑斯在《管理导论：一种权变学》中概括了权变管理理论，他认为

• A权变理论就是要把环境对管理的作用具体化，并使管理理论与管理实践紧密地联系起来

• B组织内部必须有固定的管理模式

• C环境是自变量，而管理的观念和技术是因变量

• D权变管理理论的核心内容是环境变量与管理变量间的函数关系.就是权变关系

• E必须提高组织的预测能力

美国学者卢桑斯在《管理导论：一种权变学》中概括了权变管理理论，他认为

A、权变理论就是要把环境对管理的作用具体化，并使管理理论与管理实践紧密地联系起来

B、组织内部必须有固定的管理模式

C、环境是自变量，而管理的观念和技术是因变量

D、权变管理理论的核心内容是环境变量与管理变量间的函数关系.就是权变关系

E、必须提高组织的预测能力

从管理形式上看，现代人力资源管理是（　）。

• A、静态管理

• B、动态管理

• C、权变管理

• D、权威管理

在管理方式上，现代人力资源管理采取(  )。

• A科学化管理  

• B制度控制

• C人性化管理  

• D权变管理