求职者

采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。

下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）

A、求职者的组织行为、洞察力

B、求职者的倾听、说服力

C、求职者的感染力、团队意识

D、求职者的成熟度

面试中问求职者的个人业余爱好，一般是想要了解什么？（）

A、了解求职者的独特背景

B、了解求职者的人格特征

C、初步定位求职者的相关技能

D、了解一个人的职业价值观

劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（)。
A、实施必要的就业观念教育
B、为求职者提供职业培训
C、建立求职者培训信息档案
D、为求职者提供职业指导

进行员工背景的调查渠道主要有（）

A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息

B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等

D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况

制作招募广告时要遵循AIDA原则，其中D的含义是指招募广告要能够（）。

今年，所有向甲公司求职的人同时也向乙公司求职。甲、乙两公司各同意给予其中半数的求职者每人一个职位。因此，所有求职者就都获得了一份工作。上述推论基于以下哪项假设？
A．所有求职者既能胜任甲公司的工作，又能胜任乙公司的工作。
B．所有的求职者都愿意接受甲、乙公司的职位。
C．不存在一个求职者同时从甲、乙两公司处谋到了职位。
D．没有任何一个求职者向第三家企业谋职。
E．没有任何一个求职者在今年以前在甲公司或是乙公司工作过。

以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。

A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎

B、求职者认同考官的所有招录标准，就能成功

C、求职者要与考官保持互动交流

D、求职者要充分尊重考官的表达方式

• A、所有的求职者愿意接受甲、乙公司的职位

• B、所有求职者既能胜任甲公司的工作，又能胜任乙公司的工作

• C、不存在一个求职者同时从甲、乙两公司处谋得了职位

• D、没有任何一个求职者向第三家企业谋职

进行背景调查的渠道有（）。

A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息

C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因

D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况

E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

职业指导就像架在（）之间的一座桥梁，既维护各方的利益，又促进各方的改革和发展，更重要的是发挥着就业指导的中介作用。

A、求职者与用人单位

B、求职者与政府

C、求职者与劳动力市场、政府

D、求职者、用人单位、学校

A.提问和工作职责无关的问题

B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响

C.说话过多，影响求职者作答

D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现

对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）

A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳

B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断

C、无需按程序操作，可以跳过某一操作

D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断

一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

A招募广告必须能够引起求职者的注意

B招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣

C招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

D招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动

E招募广告应能最大限度节省招募成本

劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（）。

A、实施必要的就业观念教育

B、为求职者提供职业培训

C、建立求职者培训信息档案

D、为求职者提供职业指导