物流公司

第三方物流的运作方式是（）

A、工商业网站－专业物流公司－工商业消费者

B、工商业网站－工商业消费者－专业物流公司

C、工商业消费者－工商业网站－专业物流公司

D、专业物流公司－工商业网站－工商业消费者

某公司将其货物存放于某第三方物流公司，当该公司向第三方物流公司开出提货单后，该物流公司应如何组织客户所需货物的出库业务？

欧洲第三方物流公司包括（）。

A、服务范围广泛的大型物流企业

B、大型国有机构的第三方物流公司

C、从事传统物流的欧洲公司

D、新兴的第三方物流公司

欧洲第三方物流公司不包括（)。
A．服务范围广泛的大型物流企业
B．小型国有机构的第三方物流公司
C．从事传统物流的欧洲公司
D．新兴的第三方物流公司

张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月，张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。

请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。（18分）

本案属于劳动合同争议，是因张先生被解除、终止劳动合同而发生的争议。

(1)张先生与物流公司于1999年1月11日签订了临时聘用一年的合同。

(2)张先生继续留在该物流公司工作到2006年6月，在该公司工作为时6年半，未同该物流公司签订劳动合同。虽然也在物流公司领取工资，但是该物流公司也未同张先生签订劳动合同就是错误的，不符合《劳动法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。

(3)张先生于2008年12月31日不再上班，他在该物流公司工作约8年时间。在此期间内该公司还没有同张先生订立劳动合同，继续违反《劳动法》第10条规定。

(4)虽然物流公司提出张先生是临时工，在公司花名册中无此人，但是已构成事实劳动关系。

(5)当地劳动争议仲裁机构应维护张先生的劳动权益，对张先生所提出的要求给予支持。

A、非资产型物流公司

B、第三方物流服务商

C、外包服务商

D、资产型物流公司

题目来源：智慧树物流基础教程试卷答案题库

张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人中请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。

请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。

本案属于劳动合同争议。因张先生被解除、终止劳动合同而发生的争议。

(1)张先生与物流公司1999年1月11日完成了临时聘用一年合同任务。

(2)张先生继续留用在该物流公司工作到2006年6月，为时6年半在该公司工作，未同该物流公司签订劳动合同。虽然也在物流公司领取工资，但是该物流公司也未同张先生签订劳动合同就是错误的，不符合《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。

(3)张先生2008年12月31日不再上班。张先生在该物流公司工作约8年时间，被解除劳动。在此时间内该公司还没有同张先生订立劳动合同，继续违反《劳动法》第十条规定。

(4)当地劳动争议仲裁机构应维护张先生的劳动权益，对张先生所提出的要求给予支持。

(5)虽然物流公司提出是临时工，在公司花名册中无此人，但是已构成双方的劳动关系8年时间。

张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。[2012年11月二级真题]

请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。

本案属于劳动合同争议。因张先生被解除、终止劳动合同而发生的争议。

(1)张先生与物流公司1999年1月11日完成了临时聘用一年合同任务。

(2)张先生继续留用在该物流公司工作到2006年6月，为时6年半在该公司工作，未同该物流公司签订劳动合同。虽然也在物流公司领取工资，但是该物流公司也未同张先生签订劳动合同就是错误的，不符合《劳动法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。

(3)张先生2008年12月31日不再上班。张先生在该物流公司工作约8年时间。被解除劳动。在此时间内该公司还没有同张先生订立劳动合同，继续违反《劳动法》第十条规定。

(4)当地劳动争议仲裁机构应维护张先生的劳动权益，对张先生所提出的要求给予支持。

(5)虽然物流公司提出是临时工，在公司花名册中无此人，但是已构成双方的劳动关系8年时间。

欧洲第三方物流公司包括（)。
A．服务范围广泛的大型物流企业
B．大型国有机构的第三方物流公司
C．从事传统物流的欧洲公司
D．新兴的第三方物流公司

在2019年的“6.18”电商促销季,很多物流公司遭遇了司机紧缺的窘境。一些物流公司甚至上演了“抢人”的无奈之举。工作强度大、运输成本高、安全没保障成为了很多货车司机选择退出的主要原因。下列选项中有助于解决物流公司“用工荒”举措的是

①物流公司利用智能化平台,优化运力资源配置

②政府通过提高货运司机岗位津贴增强职业吸引力

③物流公司提高货运司机的工资,增强工资保障力度

④交管部门减少对货运司机的处罚,降低运输成本

A.①③ B.①④ C.②③ D.③④

王某为甲物流公司在上海港的代理人。2008年春节期间，因事务过于繁忙，王某又恰逢身体不适，遂委托赵某代理其处理日常业务。代理中因赵某业务不熟，将一批业务错发他处，造成货主37万元的直接损失，给物流公司的运营声誉造成恶劣影响，导致物流公司被货主追究赔偿责任。本案中，物流公司的经济损失应该由谁来承担？为什么？

王某为甲物流公司在上海港的代理人。2008年春节期间，因事务过于繁忙，王某又恰逢身体不适，遂委托赵某代理其处理日常业务。代理中因赵某业务不熟，将一批业务错发他处，造成货主37万元的直接损失，给物流公司的运营声誉造成恶劣影响，导致物流公司被货主追究赔偿责任。 问题： 本案中，物流公司的经济损失应该由谁来承担？为什么？

张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。　请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。

张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。[2012年11月二级真题]　请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。

某建设工程材料设备委托第三方物流公司负责送货的，则交货日期以（）为准。

A、采购方收货戳记的日期

B、供方按合同规定通知的提货日期

C、供货方发运产品时物流公司签发的日期

D、物流公司向供货方提出申请的日期

位于某市的兴隆物流公司主要从事有色金属材料物流业务，具体包括仓储和区域配送服务，但该公司拥有位于全国各地的仓储网络。目前兴隆物流已开展了“仓单质押融资”业务，很受客户欢迎。有些经常与兴隆物流公司合作的客户最近提出一个难题，在进行的“仓单质押融资”业务中，他们发现只能把货物转移到银行指定的兴隆物流公司本地仓库，对他们的销售业务带来不便，希望能利用隆物流公司的全国仓储网络把货物转移到异地仓库，甚至直接转移到客户仓库。您认为兴隆物流公司能开展这样的“仓单质押融资”服务吗？并简单介绍一下这种模式，这种模式与一般仓单质押融资相比有什么优势？

物流公司是经营货物流通与运输的企业。在承运货物中．物流公司建立物流GPS网络平台，当货主交付货物后。物流公司将GPS设备与货物捆绑运输，并提供给货主提货单和GPS网络查询密码。据此完成问题。小题1:当货物装到运输车辆后，货主和物流公司都可以随时随地通过网络按货单号和密码查询 

A．物流公司的地理位置

B．货物所在地的天气

C．货物当前的运输位置

D．货主所在的地理坐标小题2:驾驶员利用车载GPS设备

A．上因特网浏览信息

B．制定运输路线

C．接受天气预报

D．了解货运行情

某物流公司拟建一物流中心负责向四个工厂进行物料供应配送，各工厂的具体位置与年物料配送量于下表，请利用重心法确定物流公司的物流中心位置，设拟建物流公司物流中心对各工厂的单位运输成本相等。注：表中坐标地理数据单位为1km。