A.严厉处置小道消息信息散布者
B.严厉处置小道消息信息散布者
C.加强和疏通正式渠道,及时传递正道消息
D.严厉处置小道消息传播者
下面关于小道消息的说法错误的有()。
A、小道消息都是很有影响力的,它主要起消极作用,必须禁止
B、组织成员中,男性和女性对于传播小道消息有不同的爱好,女性更容易成为“联络员”
C、小道消息有助于改善人际关系,形成感情融洽、相互关心、彼此信任、协调一致的群体气氛
D、小道消息有过滤和反馈双重机制,领导应该对它进行分析并预测其流向
下面关于小道消息的说法错误的是()。
A.小道消息都是很有影响力的,它主要起消极作用,必须禁止
B.组织成员中,男性和女性对于传播小道消息有不同的爱好,女性更容易成为“联络员”
C.小道消息有助于改善人际关系,形成感情融洽、相互关心、彼此信任、协调一致的群体气氛和组织情境
D.小道消息有过滤和反馈双重机制,领导应该对它进行分析并预测其流向
下面关于小道消息的说法错误的是()
A.小道消息都是很有影响力的,它主要起消极作用,必须禁止
B.组织成员中,男性和女性对于传播小道消息有不同的爱好,女性更容易成为“联络员”
C.小道消息有助于改善人际关系,形成感情融洽、相互关心、彼此信任、协调一致的群体气氛和组织情境
D.小道消息有过滤和反馈双重机制,领导应该对它进行分析并预测其流向
如何正确地看待组织中的“小道消息”?()
A、“小道消息”有害无益,组织应竭力避免。
B、“小道消息”是一种负面现象,它具有消极性,会影响组织的凝聚力。
C、“小道消息”具有积极面,只要管理层加以重视并适当引导,它便会产生积极的效果。
A.1/4
B.2/4
C.3/4
D.4/4
下列关于小道消息的说法中,正确的是( )。
A、在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的
B、会造成管理者沟通中的失误
C、小道消息通常是百害而无一利
D、无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情
试述小道消息传播的原因及减少小道消息消极影响的建议。
A.个体发布
B.簇式传播
C.束式传播
D.外延式传播
A.有一定的准确性
B.传播速度快
C.难以防止
D.很难发布
“小道消息”是与非正式组织相伴随的。社会常见小道消息现象。对这种现象组织领导怎么认识和处理才能减少和消除?
A.口头沟通
B.电子媒介沟通
C.正式沟通
D.非正式沟通
组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,有()的小道消息是准确的。
A、1/3
B、1/2
C、2/3
D、3/4
戴维斯认为,在小道消息的传播方式中,一个人主动把小道消息传播给其他人,这种传播方式是()
A、单线式
B、流言式
C、偶然式
D、集束式
A.链状沟通
B.轮状沟通
C.小道消息
D.团体决策
组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,有()的小道消息是准确的。[2004.年真题]
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.3/4
小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力,很难对其加以控制。体现了小道消息的( )。
A有一定的准确性
B传播速度快
C难以防止
D来源广泛
I just heard through the grapevine that you landed a job in a big car company. {A; B; C}
A. 我刚听小道消息说你在一家大汽车公司找到了工作。
B.我才知道你在一家大公司工作得不顺利。
C. 我刚听小道消息说你从一家大汽车公司辞职了。
为了减少小道消息的负面影响,管理者可能采取的方法不应包括( )。
A、明文禁止传播小道消息
B、明确公开进行重要决策的时.间表,减少人们的焦虑和猜测
C、有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息
D、公开讨论最坏的情况