校对员

校对人员在通读校样时读到“元和元年（806年）白居易由校书郎出任周至县县尉”，后又读到“元和十年（851年），白居易又被贬为江州司马”，发现这两个年份之间有明显矛盾，通过翻阅有关工具书后提出：‘元和十年（851年）’应为‘元和十年（815年）’。”该校对员所使用的校对方法为( )。

A、点校法

B、他校法

C、读校法

D、折校法

校对人员在通读校样时读到“元和元年（806年）白居易由校书郎出任周至县县尉”，后又读到“元和十年（851年），白居易又被贬为江州司马”，发现这两个年份之间有明显矛盾，通过翻阅有关工具书后提出：“‘元和十年（851年）’应为‘元和十年（815年）’。”该校对员所使用的校对方法为（　　）。[2015年真题]

A、点校法

B、他校法

C、读校法

D、折校法

校对人员在通读校样时读到“元和元年（806年）白居易由校书郎出任周至县县尉”，后又读到“元和九年（851年），白居易又被贬为江州司马”，校对人员发现，这两个年份之间有明显矛盾，于是他通过翻阅大量工具书，最后提出：“‘元和九年（851年）’应为‘元和十年（815年）’。”该校对员所使用的校对方法为（　）。

A、点校法
B、折校法
C、读校法
D、他校法

2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为()。 A．2017年8月31日B．2018年2月16日C．2018年8月16日D．2019年8月16日

2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是()。 A．刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同B．甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同C．甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同D．甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同

2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。有关2015年1月1日至2015年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是()。 A．甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定B．甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定C．甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法D．甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法

2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，符合劳动合同法律制度规定的是()。 A．仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决B．由于形成了2种意见，仲裁庭直接按首席仲裁员的意见作出裁决C．对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名D．仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼

根据出版专业职业资格制度和专业技术职务岗位聘用制度，下列行为中错误的是（　）。

A、小张持有出版专业初级职业资格证书，所在出版社因工作需要而聘他担任技术编辑职务
B、校对员小王持有出版专业中级职业资格证书，所在单位没有聘他担任一级校对职务
C、小李持有出版专业中级职业资格证书，所在期刊社聘他担任编辑职务
D、小赵获得出版专业中级职业资格证书后，某期刊社当即聘她担任一级校对职务，聘用合同到期后改聘她担任二级校对职务

根据出版专业职业资格制度和专业技术职务岗位聘用制度，下列行为中错误的是（）。

A、小张持有出版专业初级职业资格证书，所在出版社因工作需要而聘他担任技术编辑职务

B、校对员小王持有出版专业中级职业资格证书，所在单位没有聘他担任一级校对职务

C、小李持有出版专业中级职业资格证书，所在期刊社聘他担任编辑职务

D、小赵获得出版专业中级职业资格证书后，某期刊社当即聘她担任一级校对职务，聘用合同到期后改聘她担任二级校对职务

根据出版专业职业资格制度和专业技术职务岗位聘用制度，下列行为中错误的是（　　）。[2010年中级真题]

A、小张持有出版专业初级职业资格证书，所在出版社因工作需要而聘他担任技术编辑职务

B、校对员小王持有出版专业中级职业资格证书，所在单位没有聘他担任一级校对职务

C、小李持有出版专业中级职业资格证书，所在期刊社聘他担任编辑职务

D、小赵获得出版专业中级职业资格证书后，某期刊社当即聘她担任一级校对职务，聘用合同到期后改聘她担任二级校对职务

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

根据上述定义，下列说法中属于职业病的是（）。

A．小宋是一名校对员，即使在业余时间看书看报时，他也喜欢到处挑错

B．张宽是一名油漆工人，由于长期接触油漆中的挥发性有毒物质，不幸患上了白血病

C．小杨在煤矿工作两天，觉得自己受不了那些粉尘，就辞职了

D．钟海曾是一名架线员，自从同事兼好友架线不幸摔残后，钟海也有了心理阴影，再也不敢上高处去了

L出版社连续几年经济效益不佳。为扭转这种局面，2003年上半年，该社主要负责人E决定在已有的年度选题计划之外再增加100多种教辅类图书，把全年的出书种数提高到300来种，均由L出版社总发行。将选题补报出版行政部门备案后，E针对本社编辑、校对力量不足的实际情况，决定更改教辅类图书的编辑出版流程：以高报酬聘请社会上一部分中学、大学教师组成编辑组，分别担任各种书的责任编辑，进行初审后再对稿件作加工整理。由本社编辑人员进行复审，主要把住政治关，如在稿件中末发现重大政治性错误，就可以安排发稿。担任终审的各位社领导参照复审意见签署发稿单。由本出版社集中拟订几套整体设计方案，经美术编辑设计并三审通过后，定向用于各个系列的教辅书。校样由各编辑组负责校对，出版社同时为每种书安排一名专职校对员作为责任校对，检查、订正校改之处后就可以付印。E的做法存在哪些错误？请分项编号列出。

2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为（）。

A、2012年8月31日

B、2013年2月16日

C、2013年8月16日

D、2014年8月16日

L出版社连续几年经济效益不佳。为扭转这种局面，2003年上半年，该社主要负责人E决定在已有的年度选题计划之外再增加100多种教辅类图书，把全年的出书种数提高到300来种，均由L出版社总发行。将选题补报出版行政部门备案后，E针对本社编辑、校对力量不足的实际情况，决定更改教辅类图书的编辑出版流程：以高报酬聘请社会上一部分中学、大学教师组成编辑组，分别担任各种书的责任编辑，进行初审后再对稿件作加工整理。由本社编辑人员进行复审，主要把住政治关，如在稿件中末发现重大政治性错误，就可以安排发稿。担任终审的各位社领导参照复审意见签署发稿单。由本出版社集中拟订几套整体设计方案，经美术编辑设计并三审通过后，定向用于各个系列的教辅书。校样由各编辑组负责校对，出版社同时为每种书安排一名专职校对员作为责任校对，检查、订正校改之处后就可以付印。请把你在问题一中列出的E的错误进行归类，分别说明这些错误违反了出版社图书质量管理制度中的什么制度（如：错误①、②、③违反了×××××制度）。

2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工）,工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对工，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由。通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(3)如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为()。 A．2017年8月31日B．2018年2月16日C．2018年8月16日D．2019年8月16日

2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，不符合规定的是（）。

A、仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决

B、仲裁裁决直接按首席仲裁员的意见作出

C、对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名

D、仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼

2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为（）。

A、符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

B、不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

C、不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

D、不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同

2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，有关2010年1月1日至2010年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是（）。

A、甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定

B、甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定

C、甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法

D、甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法

2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工）,工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对工，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由。通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(2)有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是()。 A．刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同B．甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同C．甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同D．甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同

2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工）,工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对工，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由。通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(1)有关2015年1月1日至2015年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是()。 A．甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定B．甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定C．甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法D．甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法