新瓶装旧酒

关于德国1871年宪法与法国1875年宪法的说法正确的是

A.法国宪法规定总统权力很大，参议院和众议院权力很小

B.德国宪法巩固了统一的成果，法国宪法打击了保皇派复辟的企图

C.德国宪法是“新瓶装旧酒”，是历史的退步

D.德国帝国议会由普选产生，是立法机构，作用很大

下列对德国1871年宪法与法国1875年宪法的内容的分析，不正确的是（）

A、法国宪法规定“政府的共和国形式”永远不得动摇，从而确立了法国的共和政体

B、德国宪法巩固了国家统一的成果，法国宪法打击了保皇派复辟的企图

C、德国宪法是“新瓶装旧酒”，是历史的进步

D、德国联邦议会由普选产生，作用很小

中秋节过去了，记者发现雄踞各大商场和超市货架许久的月饼也在一夕之间下架，不少市民担忧“新瓶装旧酒”事件会在明年上演。这说明（）。 ①市场调节存在盲目性的弊端； ②市场调节是价值规律自发调节； ③市场交易中应坚持平等原则； ④规范市场秩序有利于扩大消费。

A、①②

B、②③

C、②④

D、③④

历史没有给清末统治者更多的时间和机会，辛亥革命的浪潮迅速将其推翻并吞没。百年后，任何假设和指责都是多余的，但有一点却不容忽视一清末的立宪只是治标不治本的行为。他们虽然认识到政治现代化框架不可缺少，但却没有认识到制度现代化的基础是精神现代化，因此在清末中国社会缺乏精神现代化的情况下，任何制度框架只是新瓶装旧酒而已，最终还是难逃失败的命运。即便清政府不被推翻，其成功概率也极小，民国早年的宪政困局和军阀混战也证明了这一点。

这段话主要讲述的是（）。

A．清末的立宪不可能成功

B．精神现代化是制度现代化的前提条件

C．清末的立宪缺乏精神现代化这一必备条件

D．辛亥革命打断了中国政治现代化的进程

背景资料：人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？

(2015.10多26;2014.10分析37;2013.10论36)背景资料：人力资源管理作为一种理论体系，可以说是2世纪7年代已开始兴起，8年代蓬勃发展，9年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见!》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别?

（32分）
材料一：冰川消融、海平面上升、极端天气的出现，人类面临着共同的生存问题。应对世界气候问题，减少温室气体排放，发展低碳经济成为大家关注的焦点。低碳经济实质是能源高效利用、清洁能源开发、追求绿色GDP的发展模式，核心是能源技术和减排技术创新、产业结构和制度创新以及人类生存发展观念的根本性转变。
材料二：在加快转变经济发展方式的进程中，我国一些地方进行低碳试点、发展低碳城市的热情很高，纷纷提出打造低碳城市的构想和举措。目前，全国已有多个城市提出了建设低碳城市的构想，还有不少城市正在加入打造低碳城市行列。对此，有关专家指出，建设低碳城市，要有科学的态度，必须走因地制宜、切合实际的道路，防止“新瓶装旧酒”，避免赶时髦、贴标签等现象。以为发展低碳经济就是多上几个新能源设备制造项目的认识是浅薄的，这样的低碳城市不宜作为推广试点。
（1）分析材料二中有关专家观点所体现的认识论道理。（10分）
（2）运用政治常识知识，说明政府应如何在建设“低碳”城市中发挥积极作用。（10分）
（3）运用经济常识知识，从政府、企业和消费者角度回答，怎样发展低碳经济？（12分）