最低值

A、mc最先达到最低值

B、ATC，最先达到最低值

C、avc，最先达到最低值

D、AFC，这先达到最低值

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

A.薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)

B.薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最高值)/(区间最高值－区间最低值)

C.薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值j＋区间最低值)

D.薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最高值)/(区间最高值＋区间最低值)

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　）。

A、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)

B、薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)

C、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)

D、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)

根据2006年ASTRO/RTOG对前列腺癌放疗±激素治疗后生化复发的定义为（）。

A、PSA最低值基础上增加0.1ng/ml

B、PSA最低值基础上增加0.2ng/ml

C、PSA最低值基础上增加1ng/ml

D、PSA最低值基础上增加2ng/ml

E、PSA最低值基础上增加3ng/ml

在编制逐日平均水位表时，年最低水位不正确的是（）。

A.在全年各日最低水位中挑选最低值

B.在全年各月最低水位中挑选最低值

C.在全年瞬时水位中挑选最低值

D.在全年日平均水位中挑选最低值

关子贫血的概念主要是指外周血液中单位容积内（）

A．红细胞数低于正常最低值

B．血红蛋白量低于正常最低值

C．红细胞比容低于正常最低值

D．网织红细胞计数低于正常最低值

E．骨髓造血细胞生成减少

关于贫血的概念主要是指外周血液中单位容积内：（）

• A.红细胞数低于正常最低值
• B.血红蛋白量低于正常最低值
• C.红细胞压积低于正常最低值
• D.网织红细胞计数低于正常最低值
• E.骨髓造血细胞生成量少

关于贫血的概念主要指外周血液中单位容积内()

A血红蛋白量低于正常最低值

B红细胞数低于正常最低值

C血细胞比容低于正常最低值

关于薪酬变动范围的说法，正确的是（)。
A.薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

关于薪酬变动范围的说法，正确的是（)。
A.薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值乏间的比率
C.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

对铸钢ZG200——400说法正确的是（）

A、200是屈服点的最低值

B、200是抗拉强度最低值

C、400是屈服点最低值

D、400是抗拉强度最高值

关于血压晨峰，下列说法正确的是（）

A、起床后2h内的收缩压平均值—夜间睡眠时的收缩压最低值

B、起床后1h内的收缩压平均值—夜间睡眠时的收缩压最低值

C、起床后2h内的收缩压平均值+夜间睡眠时的收缩压最低值

D、起床后1h内的收缩压平均值+夜间睡眠时的收缩压最低值

填方密实后的千密度，应有90%以上符合设计要求；其余10%的（）不得大于0.08t/气且不宜集中。

A、最低值与最高值之差

B、最高值与设计值之差

C、最低值与设计值之差

D、最低值与平均值之差

• A最低值与最高值之差
• B最高值与设计值之差
• C最低值与设计值之差
• D最低值与平均值之差