招聘单位

在招聘地点的选择上,一般工作人员和技术工人的招聘范围是()

A.招聘单位所在地

B.全国

C.高效

D.跨地区

在大型招聘会上,有些招聘单位通过花钱雇人来凑人数、撑场面,导致应聘者误以为该岗位很热门。对于这个现象,你怎么看?

求职信内容的第一段要阐明求职者是在申请哪一项工作,这样可以使招聘单位不必读完全信便知道信的目的。()
在招聘地点的选择上,中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是()

A.全国

B.校园招聘

C.招聘单位所在地

D.跨地区

()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表
招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时,一般的招聘地点选择为

A.全国或世界范围

B.跨地区

C.招聘单位所在地

D.高校

2014年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2-6。

(1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本,并进行比较分析。

(2)计算招聘收益成本比,并进行招聘收益与成本分析。

(1)招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本,招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少,录用人数多,意味着招聘单位成本低;反之,则意味着招聘单位成本高。

招聘的单位成本=招聘总成本/录用人数,具体计算如下:

招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)/60=840(元/人);

招聘销售人员的单位成本=(24600+26400+6000)/200=285(元/人);

招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)/240=220(元/人)。

根据计算结果可知,招聘管理人员的单位成本最高,为840元/人;招聘生产工人的单位成本最低,为220元/人;销售人员的招聘成本居中,为285元/人。

(2)招聘收益成本比既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大,说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本。

则该公司的招聘收益成本比为:

40050000/[(24000+20400+6000)+(24600+26400+6000)+(22500+22300+8000)]=250。

从以上计算可以看出,所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍,说明本次招聘工作比较成功。

( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

成功的面试管理应达到哪些目标( )
  • A、创造一个适宜的环境

  • B、获得与个人行为、工作有关的信息

  • C、提供有关工作和企业的信息

  • D、确定招聘单位是否适合

以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?()

A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明。

B、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交。

C、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况。

D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认。

以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?
A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明。
B.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交。
C.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的
就职时间长短和职位情况。
D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认。

求职信内容的第一段要阐明求职者是在申请哪一项工作,这样可以使招聘单位不必读完全信便知道信的目的。

A、对

B、错

以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?()

A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明。

B、招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况。

C、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交。

D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认。

(单选题)以下哪项雇用程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?()

A要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明.

B招聘单位给参加最后一轮选拔的第一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况

C证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交

D要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认

诊断性面试的目的()

A、对应聘者求职动机了解

B、向应聘者解释职位招募的要求

C、对应聘者实际能力考核

D、招聘单位与应聘者补充深层次信息

[单选]以下网络投递简历的技巧,不正确的是()。
A.经常刷新简历
B.同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位
C.要用私人信箱
D.邮件格式要符合招聘单位要求
(多选题)制约组织招聘的内部因素有()。

A所要招聘的人员类型及其供求状况

B组织的发展阶段和战略

C招聘单位所在地区

D组织空缺职位的性质

E招聘预算

【选择题】:就业信息应该包括()。

A、就业形势与政策

B、应聘联系方式

C、招聘岗位信息

D、招聘单位信息

题目来源:智慧树大学生职业生涯规划与就业指导答案题库

求职者要根据招聘单位的工作时间,选择恰当的通话时间,一般()之间不要打电话,以免打扰对方休息。

A、10点到11点

B、11点到12点

C、12点到14点

D、15点到17点

阳光天使计划招聘对象是自愿在招聘单位工作6周年以上(含见习期)、年龄在35周岁及以下的普通高等学校全日制大专及以上学历的医学类专业毕业生

A、对

B、错