追随者
此题为判断题(对，错)。
一个有效的领导者能够有力地影响其下属，它不包含下列哪个要素？()(华南理工大学2005年考研真题)
A．领导者必须有追随者
B．领导者拥有影响追随者的能力或力量
C．领导者必须把计划职能从执行职能中分离出来
D．领导者的目的是通过影响追随者来达到的
面对变革每个人的反应不尽相同，但是不外乎有四种反应，这四种类型是（）。
A、领导者、漠不关心者、伪装者、追随者
B、领导者、伪装者、漠不关心者、反对者
C、追随者、领导者、伪装者、反对者
D、追随者、沉默者、反对者、伪装者
A.先驱者
B.早期采用者
C.前期追随者
D.后期追随者
A.先驱者
B.早期采用者
C.前期追随者
D.后期追随者
做一个追随者有时候也是一个不错的战略选择。因为追随者有领先者领跑，所以前进的道路明晰;还有后发优势，在汲取领先者的经验教训的基础上，可以把资源最大化地集中在正确的方向上，少犯错误。由此可见
①认识也可以从领先者经验教训的借鉴中获取
②做一个追随者能避免前进道路上的曲折
③发展不一定要创新，追随也能实现超越
④追随者会面临领先者也要面对的矛盾
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
在新事物创新扩散的过程中，起到重要作用的是（）。
A.先驱者
B.前期追随者
C.后期追随者
D.落伍者
A.早期采用者
B.先驱者
C.前期追随者
D.后期追随者
此题为判断题(对，错)。
彼得.杜鲁克认为：“领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。”这句话说明()。
A．领导的实质是组织成员的追随与服从
B．领导者需要权力
C．追随者比领导者更重要
D．领导只有一个定义，其余的定义是错误的
当潜在领导人受到阻碍时，其追随者会对组织不满，对团队的发展前景感到失望。严重的还会导致现任领导者被追随者抛弃。
A、对
B、错
开展领导工作必须具备的要素，哪项不妥？
A、必须有下属或追随者
B、领导者拥有影响追随者的能力或力量
C、通过影响下属来实现组织目标
D、有管理能力
开展领导工作必须具备的要素有哪些？
A、必须有下属
B、有追随者
C、领导者拥有影响追随者的能力或力量
D、通过影响下属来实现组织目标
E、有管理能力
领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：()
A.领导者的能力
B.追随者的能力
C.领导者和追随者的动力
D.阻力
A、魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B、魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D、魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
B.魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
关于领导者，正确的说法是
A领导者不必有追随者
B领导者没有影响力
C领导者要强迫追随者实现目标
D领导者具备促进组织发展的战略思维能力