执行力

（）是执行力提升的前提，（）是执行力提升的关键，（）是执行力持久的动力，（）是执行力实际的体现。

关于领导执行力，以下理解正确的是（）。

A、执行力离不开整个流程的统一

B、执行力需要协调，包括对上级和对下级的协调

C、执行力离不开团队建设

D、执行力不需要激励

执行力在群体中的作用包括（）

A、执行力是群体合作的基础

B、执行力是群体持续发展的助力器

C、执行力是群体能够打胜仗的保障

D、组织执行力是凝聚组织力量的源泉

关于群体执行力哪项不正确（）

A、群体执行力是责任明确的前提

B、合理授权是群体执行力的保障

C、应知应会是群体执行力的基础

D、群体文化是群体执行力的原动力

群体将战略与决策转化为实践的的能力是()。

A、组织执行力

B、群体执行力

C、个人执行力

D、制度执行力

公共卫生执法行为的效力表现为（）

A、约束力和执行力

B、确定力和执行力

C、确定力、强制力和执行力

D、约束力、确定力和执行力

E、约束力、强制力和执行力

提升执行力的作用包括（）

A、以人为本、健全制度是执行力的组织保证

B、事业心、责任感是执行力的思想保证

C、言必行、行必果是执行力的诚信保证

D、队伍素质和组织精神是执行力的人员保证

执行力对个人而言执行力就是();对团队而言执行力就是();对企业而言执行力就是()。

A、办事能力

B、战斗力

C、应变能力

D、经营能力

()指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。

A、既定执行力

B、应变执行力

C、办事执行力

D、应变执行力

组织执行力具有如下特征，哪项不是（）

A、组织执行力是组织各项能力的综合性表述

B、组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关

C、组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成

D、组织执行力不存在于组织与群体、个体之中

()与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。

A、既定执行力

B、应变执行力

C、办事执行力

D、应变执行力

联想集团总经理柳传志从人力资源监督角度阐述了什么是执行力：执行力就是积极选拔合适的人到合适的岗位上，即选好人、用好人。这句话说明()

A、执行力只是战术层面的问题

B、执行力是战术、战略两个层面的问题

C、执行力只是战略层面的问题

D、执行力只需要正确选拔少数关键人，不需要融入到整个团队中去。

一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了（）

A、事业心、责任感是执行力的思想保证

B、言必行、行必果是执行力的诚信保证

C、队伍素质和组织精神是执行力的人员保证

D、基础工作是执行力的条件保证

A.工作上执行力高的人容易成为通才

B.工作上执行力高的人容易赢得同事和领导的认可

C.工作上执行力高的人容易得到发展机会

D.工作上执行力高的人往往是单位里最吃亏的人

执行力代表着一个人的能力，说说你经历的一件有关执行力的事。执行力简单来说就是行动力，是指有效利用资源保质保量达成目标的能力。执行力包括完成任务的意愿、能力以及程度。

下列说法错误的是（）

A、组织执行力是践行组织价值观的基石

B、组织执行力是组织文化的体现

C、组织执行力是挖掘潜能的利器

D、实现组织规制是组织执行力的保障

团队的执行力取决于（）

A、人员数量

B、团队的执行氛围

C、团队管理者的执行力

D、每个成员的执行力

团队的执行力不取决于（）

A、团队管理者的执行力

B、每个成员的执行力

C、团队的执行氛围

D、人员数量

对执行力文化的理解正确的有（）

A、最早用于公共管理范畴

B、执行力文化是把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化

C、执行力文化是将一种文化内化到组织内部，成为该组织全体成员共同认可的理念、价值观和行为准则

D、执行力文化对专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念