国土资源部办公厅关于调整“国土资源部矿业权”申请审批相关文件报送方式的函国土资厅函[20141644号各省、自治区、直辖市国土资源主管部门:为___国土资源部与省级国土资源主管部门间矿业权申请审批相关文件报送方式,____管理效率,现____如下:一、自2014年9月1日起,省级国土资源主管部门及其相关处室……二、通过“国土资源部远程申报系统”传输的文件材料……三、省级国土资源主管部门要及时在“国土资源部远程申报系统”上……四、通过“国土资源部远程申报系统”直接传输的文件材料格式,要严格……国土资源部办公厅2014年7月16日下列依次适合填入文中横线处的词语是()。
A、调整提高告知
B、改革加快通知
C、革新增加通告
D、规范提高函告
《国务院关于加强土地调控的通知》(国发[2006]31号)规定,在土地利用总体规划确定的城市建设用地范围内,依法由国务院分批次审批的农用地转用和土地征收,调整为()。
A.每五年由省级人民政府汇总后一次申报,经国土资源部审核,报国务院批准后由省级人民政府具体组织实施,实施方案报国土资源部备案
B.每三年由省级人民政府汇总后一次申报,经国土资源部审核,报国务院批准后由省级人民政府具体组织实施,实施方案报国土资源部备案
C.每二年由省级人民政府汇总后一次申报,经国土资源部审核,报国务院批准后由省级人民政府具体组织实施,实施方案报国土资源部备案
D.每年由省级人民政府汇总后一次申报,经国土资源部审核,报国务院批准后由省级人民政府具体组织实施,实施方案报国土资源部备案
一般情况下,要获得薪酬信息可以通过以下渠道,其成本由低到高的排序正确的是()
A.政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
B.企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
C.专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
D.政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
按照从下到土的顺序,以下哪项符合上述楼层的分布?()
A.财务部、企划部、行政部、人力资源部、研发部、销售部。
B.财务部、企划部、行政部、人力资源部、销售部、研发部。
C.企划部、财务部、销售部、研发部、行政部、人力资源部。
D.销售部、财务部、企划部、研发部、人力资源部、行政部。
E.财务部、企划部、研发部、人力资源部、销售部、行政部。
说服者本人对说服效果存在着影响,下列表述中错误的是()。
A、人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人
B、在说服他人时,人力资源部部长要尽量正式、公事公办
C、人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D、人力资源部部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些
说服者本人对说服效果存在着影响,下列表述中错误的是( )。
A、人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人
B、在说服他人时,人力资源部部长要尽量正式、公事公办
C、人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D、人力资源部部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些
150名无锡农民状告国土资源部行政不作为案在市一中院宣判。国土资源部一审败诉,法院判决国土资源部受理150名农民针对国土资源部《关于无锡市城市建设农用地转用和土地征用的批复》所提出的行政复议申请。150名无锡农民在这里行使的是公民的()。
A、言论自由
B、集会和示威自由
C、监督权
A.甲乙丙分别是冠军、亚军、季军
B.人力资源部选手是冠军,设计部选手是是季军
C.甲乙丙分别来自人力资源部,设计部和销售部
D.乙获得了金牌,甲是销售部选手
一般情况下,要获得薪酬信息可以通过以下渠道,其成本由低到高的排序正确的是()
A、政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
B、企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
C、专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
D、政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评,可担任考评者的是():①小李本人;②人力资源部经理;③小李的下属;④人力资源部绩效主管。
A.①②
B.①②③
C.②③
D.①②③④
( )不是用于培训的考评
A、企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评
B、企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评
C、企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评
D、张某因出国学习新技术提出了申请,对其进行考评
阅读以下说明,回答问题1至问题6。【说明】某公司有人力资源部和销售部两个部门,各有26台主机需接入Internet。其中销售部同时在线用户数通常小于15。ISP为公司分配的网段为200.101.110.128/26,公司人力资源部采用固定IP地址,销售部采用动态IP地址分配策略,将人力资源部和销售部划归不同的网段,连接方式如图1.14所示。人力资源部是部门A还是部门B?
以下对职能型组织结构所包含的部门描述最为完整的是()
A生产部门、研发部门、财务部门、人力资源部、行政管理部门、维修部门、总经理
B研发部门、生产部门、市场营销部门、财务部门、人力资源部、行政管理部门、维修部门、总经理
C生产部门、研发部门、网络部门、财务部门、人力资源部、行政管理部门、维修部门、总经理
D研发部门、生产部门、市场营销部门、财务部门、人力资源部、法律咨询部门、维修部门、总经理
A.带领候选人参观公司的展厅、厂区
B.没有录用标准,与候选人泛泛谈话
C.短暂面谈后立刻办理录用手续
D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任
A.人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人
B.在说服他人时,人力资源部部长要尽量正式、公事公办
C.人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D.人力资源部部长如果外表讨人喜欢,那么说服效果可能就会更好一些
综合绩效考评结果必须经过审计程序。在次年初2个月内,()通过现场或非现场的方式,完成对二级分行的业务经营指标真实性审计,并将结果送()。
A、内控合规部;人力资源部
B、人力资源部;财务会计部
C、监察部;人力资源部
D、内控合规部;财务会计部
你是人力资源部的人事管理专家,最近被分配到一个新的项目团队。这个团队的工作项目,是为公司所有超过一年的项目以及至少有一半以上时间参与项目的团队成员确立一个以团队为基础的奖励和认可制度。其他的队员也是在人力资源部工作。项目的章程应该由以下哪个人来颁布()?
A、项目经理
B、人力资源部的领导
C、项目以外的经理
D、有权力管理人力资源部的项目管理办公室(PMO)的一个成员