职业发展理论将人的职业发展划分为()
A、3个阶段
B、4个阶段
C、5个阶段
D、6个阶段
此题为判断题(对,错)。
帮助求职者认清自己的职业发展情况,正确的操作步骤是:()①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况
A、①②④③
B、②③④①
C、①②③④
D、①③④②
建立职业发展系统的步骤包括()。
A、明确组织的职业发展理念
B、达成共识,明确目标,设计项目
C、为项目提供支持
D、实施项目
E、评估项目效果
从数量上来讲,是知识员工的主体,从职业发展角度来看,这是知识员工职业发展的起点的知识员工类型是()。
A.“麻雀”型
B.“鸿雁”型
C.“山鹰”型
D.“大鹏”型
( )既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。
A、职业生涯选择与职业准备阶段
B、职业生涯早期阶段
C、职业生涯中期阶段
D、职业生涯后期阶段
()是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。A理性决策理论
B职业发展理论
C人职匹配理论
D心理发展理论
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后,行动不是成了关键的环节。()
职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时,下列备选答案中描述的内容哪一个是错的?()
A、一定要全面了解来访者当前的职业发展状况,这是咨询的首要任务
B、咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性
C、努力探索来访者的职业发展意向
D、咨询师的经验远比来访者丰富,可以为对职业发展认识不清的来访者做决定
()源于经济学的决策论在职业发展方面的应用,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
A理性决策理论
B职业发展理论
C人职匹配理论
D心理发展理论
帮助来访者进行职业发展可能性的探索时,首要步骤的()
A、了解来访者目前的职业状况
B、探索来访者的职业发展意向
C、分析职业目标实现的可能性
D、考察来访者的职业素质