简述群体决策的利与弊。
与个体决策相比，群体决策有下面一些主要优点：
（1）更完全的信息和知识。通过结合多个个体的资源，我们可以在决策过程中投入更多的信息。
（2）增加观点的多样性。除了更多的投入以外，群体能够给决策过程带来异质性，这就为多种方法和多种方案的讨论提供了机会。
（3）提高了决策的可接受性，受到决策影响的人和将来要执行决策的人能够参与到决策过程中去，他们就更愿意接受决策，并鼓励别人也接受决策。
（4）增加合法性。群体决策过程与民主理想是一致的，因此，被认为比个人决策更合乎法律要求。
群体决策的主要不足是：
（1）浪费时间。组织一个群体需要时间。
（2）从众压力。群体成员希望被群体接受和重视的愿望可能会导致不同意见被压制，在决策时使群体成员都追求观点的统一。
（3）少数人控制。群体讨论可能会被一两个人所控制，如果这种控制是由低水平的成员所致，群体的运行效率就会受到不利影响。
（4）责任不清。群体成员对于决策结果共同承担责任。对于群体决策，任何一个成员的责任都会降低。
A.7岁
B.8岁
C.9岁
D.10岁
B
试题解析：本题主要考查儿童对广告的信任。很多研究结果表明，儿童到了8岁时，不仅能了解广告的本质特点，而且能认识到广告信息的偏差性。
《庄子》一书对于思想学说的表达主要是通过数量众多的寓言实现的。其寓言故事内容分为三大类：第一大类是对抽象的哲学观念的形象阐说。占书中较大比重。如人们比较熟悉的“鲲鹏互化”意在演述宇宙人生的无限，“疱丁解牛”则是宣讲顺应天理、养生穷年思想。第二类是对具体的生活、学习以及技艺等类哲理的寄寓性表达。这类寓言数量最多，且大多为人熟知，如《逍遥游》篇中“不龟手之药”是讲用小与用大的不同，“大树之樗”是讲无用之用，“望洋兴叹”、“邯郸学步”、“运斤成风”等。第三类则集中对人的现实处境与社会状况的逼真描写。数量不多，却具有极强的现实针对性，形成庄子文学批判精神。如“神龟见梦”、“朝三暮四”、“惠子相梁”等。
村民自治的事项主要有哪些？（)
A.村民委员会的设立.撤销.范围调整
B.村民委员会成员的直接选举与罢免
C.通过召开村民会议决定重要事项
D.村民小组长的推选产生
E.法律规定的村民委员会提请村民会议讨论决定的事项
ABCDE
是什么因素在激励微软的员工 巨型公司中（例如，微软公司，它拥有48000名员工）软件开发工作的实际状况是，工作中必定包括的一部分内容是：整天是枯燥乏味的工作，偶尔还会有沉闷的几个小时。你基本上把时间耗费在孤立的办公室中编写程序：或者以会议的方式寻找或评价程序中成千上万个缺陷或潜在的缺陷。但是，微软公司在发现并留住软件程序员方面毫无困难。他们程序员的工作时间之长令人恐怖，而且为了实现产品的目标而达到近乎痴迷的地步。 微软的新员工从上班的第一天开始，就知道自己很特殊而且他们的雇主也很特殊。新雇员都有一个共同特点——他们都是绝顶聪明之人。公司以此为自豪，它对所有应聘者进行极度令人疲惫的“连环面试”，在此过程中，求职者要面对未来同事提出的各种脑筋急转弯问题，以考查他们的思维水平。只有那些最优秀和最聪明的幸存者才有资格成为雇员。公司之所以这样做，是因为它们真的相信微软公司是特殊的。例如，它们能够高度宽容不合规范的行为。你会相信一个软件测试员每天穿着维多利亚时代的奢华裙子来上班吗？但是，有一种更深层的信念把每个微软人联系在一起：天降大任于这个公司来改变世界!每个程序员所做出的最不重要的决策，也极具重要性，因为它会影纳到5000万人所使用的新版本。 微软员工的工作时间长是出了名的。一位程程序经理说：“在我的第一个5年工作时间里，我的形象就是人们对于微软的刻板形象。维持我生存的是咖啡因、自动售卖机里的汉鱼包、免费啤酒和每天20个小时的工作……我没有其他生活……我把这幢大楼以外的所有东西都视为邪恶。”现在，情况有了一些变化，虽然在这里依然有很多人每周工作80小时，但更普遍的情况是工作60—70小时，甚至有些人仅仅工作40个小时。 如果不提公司为员工提供的十分赚钱的员工优先认股方案，对于微软员工生活的讨论就不够全面。微软比美国历史上任何一家公司都更快地制造出数以万计的百万富翁员工——21世纪90年代末时已超过10000人。尽管公司显然不仅是一个获得财富的地方，不过经营人员还是看到了金钱的作用。一位前任经理声称，人力资源部实际上就是靠公司的股票价格来维持员工满意度的运行趋势的。“当股票升值时，人力资源就可以高枕无忧，而且每个人都会说自己很快乐。但股票下跌时，我们会给员工安排，而他们会告诉我们这样的安抚太残酷了。”在歌舞升平的20世纪90年代，微软股票每几个月就会翻一番，而且每年都会如大家所愿进行配股。员工不仅参与到微软改变世界的大任当中，他们还会在这一过程中致富。但是2002年春季，伴随着整个世界范围内的经济危机，微软的股票价值也一落千丈，微软产品的成长速度减缓，推动员工继续为这个软件业霸主服务的动机也不那么清晰了。如果你是一名程序员，你是否愿意在微软工作？说说你的理由。
如果我是一名程序员，我愿意在微软工作。原因是微软公司的激励政策吸引我。如：公司能够高度宽容不合规范的行为；公司重视每个程序员的决策；公司为员工提供优先认股方案，以此来制造出更多的百万富翁。