(单选题)王浩感觉他得到的太少,要求做太多。为了弥补不公平的工资收入,他经常将工作用品拿回家为个人使用,如计算机墨盒,订书机和大量的纸。王浩的行为是满意度影响什么方面组织绩效关系的一个例子。()
A组织公民行为
B客户满意度
C缺勤率
D营业额
E工作场所偏常行为
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A组织公民行为
B客户满意度
C缺勤率
D营业额
E工作场所偏常行为
关于工作满意度特点的说法,正确的是( )。
A、员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度
B、满意度是不断变化的,但它的下降比上升要缓慢
C、员工工资之余的环境会间接地影响其对工作的满意度
D、工作满意度具有一定的稳定性
E、工作满意度与生活满意度无关
关于工作满意度的说法,正确的是()。
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的多维度模型
人力资源配置力图同时使工作的()这三个变量都得最大限度的优化
A、生产率、人力资源开发、领导满意度
B、生产率、人力资源开发、个人满意度
C、人力资源开发、领导满意度、个人满意度
D、领导满意度、个人满意度、生产率