《劳动合同法》对规章制度的制订程序包括以下哪些（ ）。
A.规章制度应当公示或者告知
B.规章制度可以事后协商
C.规章制度的制订由用人单位单方制订改为用人单位和劳动者“平等协商”
D.规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论
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A.规章制度应当公示或者告知
B.规章制度可以事后协商
C.规章制度的制订由用人单位单方制订改为用人单位和劳动者“平等协商”
D.规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论
企业法律事务机构作为企业规章制度的归口管理部门，其基本职责包括（）。
A．组织制订规章制度的年度计划，并组织实施B．起草或参与起草规章制度草案C．审核规章制度D．公布规章制度
以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。
A、劳动规章制度的法律规范说
B、劳动规章制度的契约规范说
C、劳动规章制度的集体合意说
D、劳动规章制度的程序性规范说
下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。
A、单位规章制度适用于全体职工
B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力
C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力
D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力
关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。
A国有企业的劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B劳动规章制度应当经过民主程序制定
C劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
D劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者