（案例分析题）国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。根据以上资料，回答下列问题：从需要与激励的角度看，下列说法中错误的是（）。

• A从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机
• B从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机
• C从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要
• D从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的是生理与安全需要