建立人力资源信息系统的程序包括（ ）。A、选择人力资源信息系统
B、人力资源信息系统的设计与发展
C、人力资源信息系统的实施
D、人力资源信息系统的维护
E、培训与评价
A、选择人力资源信息系统
B、人力资源信息系统的设计与发展
C、人力资源信息系统的实施
D、人力资源信息系统的维护
E、培训与评价
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A、选择人力资源信息系统
B、人力资源信息系统的设计与发展
C、人力资源信息系统的实施
D、人力资源信息系统的维护
E、培训与评价
A.使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略
B.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定,而不是成本因素
C.要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训
D.提出保证机密资料安全的建议
E.人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训
对于涉密信息系统实行分级保护，确定涉密信息系统安全等级，主要考虑的因素包含（）
A、涉密信息的长度
B、遭到破坏后对国计民生造成的危害性
C、涉密信息系统的重要性
D、涉密信息系统必须达到的安全保护水平
《信息系统工程监理及相关信息技术咨询服务取费计算方法》中计算监理服务取费需要使用的表格有（）。
A、监理服务取费基价表
B、信息系统工程项目类型调整系数表
C、信息系统工程项目复杂度调整系数表
D、信息系统工程项目地域系数表
结构化分析与设计方法，一般是通过系统分析来建立信息系统的【】，再通过系统设计来建立信息系统的物理模型。