某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为四个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的新酬制度的设计方法是()。A职位分类法B职位等级法C计点法D因素比较法 有疑问?点此联系我们 收藏该题 查看答案