绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的薪酬调整方法是( )。
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、奖励性调整
D、考核性调整
支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放,支教人员评优评先由受援单位评审或推荐,并与支教单位及时沟通。
A、对
B、错