企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（　）。

  • A、应聘者的姓名

  • B、应聘者的专业

  • C、应聘者的兴趣

  • D、通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

  • E、应聘者的家庭状况

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  • 在面试过程中，考官应该做到（）。
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    B.让应聘者充分理解和尊重自己
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.了解应聘者的知识和技能
    E.决定应聘者是否通过本次面试 确认答案
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  • 作为面试的技巧之一,考官有时需要面试特殊的应聘者,这包括() [2分]
    A.过分羞怯或紧张的应聘者
    B.过分健谈的应聘者
    C.支配性过强的应聘者
    D.情绪化的应聘者
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  • 人员配置要求（）。

    A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

    B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

    C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

    D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

    E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

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  • 招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。

    A、促使应聘者产生加盟的愿望

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    C、使应聘者对公司或职位产生兴趣

    D、让应聘者留下深刻的印象

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    A．不能全面考察应聘者的工作态度

    B．不能全面考察应聘者的品德修养

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