甲股份有限公司是一家上市公司，公司一贯重视并不断完善研发人员的激励机制，2015年相关业务如下：
（1）2015年3月，研发人员王某行使公司股票期权计划，假设行权时股票的公允价值35元，行权数量10万股。已知，该股票期权设立于2012年初，股权激励协议规定：甲公司向100名高级研发人员每人授予10万股股票期权，行权条件为这些高级研发人员从授予股票期权之日起连续服务满3年；符合行权条件后，每持有1股股票期权可以自2015年1月1日起1年内，以每股4元的价格购买甲公司1股普通股股票，在行权期间内未行权的股票期权将失效。在2012年初至2014年末的等待期间，甲股份按会计的规定确认了相关的成本费用。
（2）甲公司为全体员工缴纳补充养老保险和补充医疗保险，金额分别相当于职工工资总额的.6.5%，计入工资核算。
就此事项，企业财务经理咨询税务师，请回答下列问题。王某在接受该股票期权和2015年3月行权时个人所得税政策，无需计算具体金额。