在职培训的收益主要表现在()。A.受训者生产率的提高B.受训者私人利益上的提高C.参加培训者常常不能全力工作D.受训者要付一定的成本-题目网

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在培训评估的层级体系中，行为层次的评估是指评估（　）。
A.受训者对培训内容的了解及吸收程度
B.受训者的个人绩效及其组织绩效提升的程度
C.受训者对培训内容的应用及熟练程度
D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

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受训者培训成果的评估包括（　　）。

A、受训者情感结果的评估B、受训者技能结果的评估C、受训者行为改善的评估D、受训者绩效增长度的评估E、受训者成果的评估
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对培训效果的评估包括（）。
A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
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促进同事支持的方法不包括（　）。
- A、在受训者之间建立支持网
- B、培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
- C、培训教师向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员
- D、培训老师向受训者进行培训知识的转换
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下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（　　）。
A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准
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