(四)

某公司2000年以来人员流动率一直高于30%,对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来,公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。

89.为了实现这一目标,人力资源部门应()。

A.尽可能多地了解员工的隐私

B.定期进行员工满意度调查

C.采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工

D.设法增加公司凝聚力

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    A.劳动力的流动率随年龄增加而降低
    B.技术水平越高的劳动力,流动率越低
    C.受教育程度越高,劳动力流动可能性越大
    D.交通距离越短,劳动力流动可能性越大
    E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望
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  • 下列关于劳动力流动的说法正确的有()。


    A、与劳动力市场较为宽松的时候相比,在劳动力市场较为紧张的时候,劳动者的流动率通常更低B、劳动者的任职年限越长,其流动性往往越低C、劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率D、处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率E、流动率倾向于随着企业规模的下降而下降
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    C.
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