[单选]开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
A．选拔性素质测评
B．配置性素质测评
C．诊断性素质测评
D．勘探性素质测评

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  • 素质测评的主要类型有（）

    A、选拔性素质测评

    B、配置性素质测评

    C、开发性素质测评

    D、考核性素质测评

    E、发展性素质测评

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  • 员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）

    A、选拔性素质测评

    B、配置性素质测评

    C、开发性素质测评

    D、诊断性素质测评

    E、考核性素质测评

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  • “高个子之中选高个”或“矮个子之中拔高个”，反映了选拔性测评（）

    A.测评标准刚性最强

    B.整个测评特别强调区分功用

    C.测评指标具有选拔性

    D.整个测评过程特别强调客观性

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  • 关于素质测评的功能与素质测评的作用，下列说法错误的是（　）。

    A.两者属于同一概念

    B.功能是素质测评活动本身固有的一种稳定机制，是一种相对独立的东西，而作用则是素质测评活动外在影响的一种具体表现

    C.功能是作用的内在根据，而环境因素则是作用产生的外在条件

    D.作用是素质测评活动中功能与环境因素相结合产生的实际效用

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    A.递延所得税资产减少25万

    B.所得税费用增加25万

    C.应交税费增加25万

    D.应收账款增加100万
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