法律从何时开始生效，一般根据该项法律的性质和实际需要来决定，通常有三种方式：第一种是法律条文中明确规定自公布之日起施行；第二种是法律公布后先予试行或暂行，而后由立法部门加以补充完善，再通过为正式法律，但在试行期间，该法律也具有约束力；第三种是（）。
A.法律公布后并不立即生效施行，经过一定时期后才开始施行
B.法律公布后并不立即生效施行，经过一年后才开始施行
C.法律公布后并不立即生效施行，经过至少一年后才开始施行
D.法律公布后并不立即生效施行，经过一定时期后才开始施行，法律中明确规定生效施行的日期
A信用等级为A级或B级
B申请退税前36个月内未因偷税被税务机关处罚
C申请退税前36个月内不存在骗取留抵退税、出口退税或虚开增值税专用发票的行为
D2019年4月1日起至申请退税期间，未享受即征即退、先征后返或先征后退政策。
国务院药品监督管理部门对试行期标准进行审查的时限是试行期满之日起
A.三个月
B.六个月
C.九个月
D.十二个月
E.十八个月
批准为试生产的新药其标准试行期为____年，其他新药标准试行期为____年。
在绩效考评过程中，实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?（16分）
答：
劳动定额法是比较传统的绩效考评方法，它的具体步骤和内容是：
(1)进行工作研究，从宏观到微观，运用科学方法对工作地上的生产流程、作业程序和员工的操作过程进行全面的调查分析，使其组织形式和作业方法达到精简、高效、健康、舒适、安全等方面的要求，最终实现劳动组织最优化，工作环境条件安全化，作业流程程序标准化，人工操作规范化，人机配置合理化，生产产出效率化的目标。
(2)在工作研究即方法研究和动作研究的基础上，进行时间研究，运用工作日写实、测时和工作抽样等工时研究的方法，采用经验估工、统计分析、类推比较或技术测定的技术，对劳动者在单位时间内生产某种产品或完成某项工作任务的活的劳动消耗量作出具体限定，即制定出工时定额或产量定额，作为员工绩效考评的主要依据。
(3)通过一段试行期，开始正式执行新的劳动定额，根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，如工时定额、产量定额、综合定额、单项定额、看管定额、服务定额、工作定额，以及计划定额、设计定额、现行定额和不变定额等多种多样的形式和方法，对员工绩效进行考评。
关于我国法律的生效时间的说法，错误的是（）。
A．我国大部分法律自公布之日起开始牛效B．有的法律规定了具体的实施或生效日期C．有的法律自身没有规定生效时间，而是在发布该法律的命令中宣布生效日期D．有的法律规定了一段试行时间，则该法律在试行期间没有法律效力