（一）某公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。2015年1月，赵某与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2016年2月27日，赵某在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2015年1～3月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2016年3月28日赵某向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是赵某向单位寄出“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答下列问题。4．下列情形中，该公司应当向赵某支付经济补偿的有()。
A.该公司被依法宣告破产终止与赵某的劳动合同的
B.该公司符合可裁减人员规定情形而与赵某解除劳动合同的
C.赵某主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
D.赵某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的