（一）某公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。2015年1月，赵某与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2016年2月27日，赵某在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2015年1～3月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2016年3月28日赵某向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是赵某向单位寄出“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答下列问题。3．下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有()。
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的