考研读博是一些人作为自我提高的一种方式。古时代也有博士一官名,博士作为官名最早出现在()。
A.秦B.汉C.唐D.宋

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  • 根据案例,回答43~44题:高能实业有限公司成立于1986年,由最初的夫妻店发展成为现在的已经涉及化工、化纤、食品、工程设备、医药等业务的综合性企业。公司致力于各类高科技产品的进出口贸易和国内代理,并透过贸易与投资等商业活动来配合企业的多元化、国际化经营。公司除了贸易之外,还逐步开拓新的领域:食品和食品设备制造业。高能实业有限公司现有员工共400多人。从公司的员工结构看,平均学历相当高。目前有博士硕士共20多人,本科以上学历者占整个公司人数的60%以上。从公司员工的专业背景看,绝大多数员工都是理工科背景,如销售食品的员工以前是学食品的,销售化工产品的员工以前是学化工的,还有少部分的勤杂工在高中或高中学历以下。令人难以相信的是,公司所有员工中没有市场营销专业毕业的。公司的人力资源经理说,不懂产品专业知识的销售员是卖不好产品的,况且公司代理的产品本身有一定的技术含量,一般在销售产品的同时需要提供售后服务。高能实业有限公司曾在一段时间创造过奇迹,年营业额曾高迭十几亿元,但这两年来的境况越来越差。去年的营业额只有3亿多元,大部分的销售额集中于少数几个懂得销售知识和具有销售理念的员工身上,然而这些业绩突出的员工并不都是那些博士和硕士。现在,公司不但不能开发新的市场,原有的市场也被竞争对手一步步蚕食。第43题请问高能公司在人力资源管理方面存在哪些弊端?
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  • 西方发达国家的大学教授几乎都是得到过博士学位的。目前,我国有些高等学校也坚持在招收新教师时,有博士学位是必要条件,除非是本校的少数优秀硕士毕业生留校。从这段文字中可以推出的是()
    A.在我国,有些高等学校的新教师都有了博士学位B.在我国,有些高等学校得到博士学位的教师比例在增加C.大学教授中得到博士学位的比没有得到博士学位的更受学生欢迎D.在我国,大多数大学教授已经获得了博士学位,少数正在读在职博士。
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  • 教师工资调整方案

    美国一所大学新聘的一位主任要对该校教师工资进行调整,设计一个公正、合理的工资体系.教师目前状况和工资调整原则如下:

    1)教师职称由低到高分4个等级:讲师、助理教授、副教授、教授.获博士学位者聘为助理教授;读博士学位者聘为讲师,且得到学位时自动升为助理教授;副教授工作7年后可申请提升教授.

    2)无教学经验的讲师起始工资为$27000;助理教授的起始工资为$32000;按时提升(7年或8年)并有25年以上教龄者工资大致为有博士学位的新教师的两倍.

    3)同一等级中教龄长者工资高,但是这种差别应该随着教龄的增加而渐减,并趋于一致.

    4)职称的提升应带来实质性利益,即若某人在短时间内获提升,则其所得应大致等于正常情况下(不提升)7年增加的工资.

    5)每人的工资都不能减少;只要学校有钱,所有教师每年都增加工资;每年用于增加工资的总资金可能不同.

    全校204位教师的教龄、职称和目前的(年)工资如下表所示(职称代号0,1,2,3依次表示讲师、助理教授、副教授、教授).

    请你按照上述原则设计新的工资方案,并给出一个从目前状况到新方案的过渡方法.

    序号教龄职称工资序号教龄职称工资序号教龄职称工资142540002421242488478349971219143508252024389248233627423201390722651353304939252058411353900271924114750402650051534420628151340405151331306171375382918348944524635974972334884430713012853423795481013284131513533054193458339724998132623594255623527010202425493383572955662430371118242649341013699157203597551219360087352336057658213577971315238002362024892659425350014413000037935795660613231915343605763832252214611713566816281445623915139259622035933317913089340222436726341305001822246351416045500641624135219212509794252522626515343264202014800043525717066203509352141325004416136958676145365221423864245231375386862359412323353500469358974696149134序号教龄职称工资序号教龄职称工资序号教龄职称工资70412950098315200012615134638714130186992435692212720256836727132400100237850012860354517312244501101203523451291013275674213190010291359781301413292275126250010324143925131122364517611345001046235270132113000077162406371051434947213317348134784235500106192422151346140436792135052110712140427135225450080121351581081013702113642550008140285001091824416613751322108216346930110212461571382124316083243558111118132500139213200084613012811219240785140713630085163460901131023869814192386248651285701145131170142213.49687871934461211510261611432234997288171363131162234797414472461558961334791171023779314512137159901423862411871381171469132500915132210119263623701473131500929248500120202519911481303127693413515012111315001496133378942535058312282359411501934578095233608001231423929415143705009617138464124232519911522735932797413950012511300001539237954序号教龄职称工资序号教龄职称工资序号教龄职称工资154523661217123351571188283510641552129500172123465001891903426515633665001736135978190223497561571713637817471422561911913695815852467701752324635119216134550159221427721762234828019322350576160613116017731555001945132210161171390721781523926519521285001622014297017941295001961224117816323855001802124835919722353836164201493021812334884419819243519165212430541821131000199413200016621349948183613292320018240089167535081018420277002012335240316819251378185163407482022135923416918241267186242447152032235189817018142176187923738920426247047

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