对培训效果的评估包括（）。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！-题目网

相关问题推荐

下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（　　）。
A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准
查看答案
对培训效果的评估包括（）。
A.受训者对培训计划的满意度
B.受训者的知识收获
C.受训者个人工作绩效的改善
D.受训者对组织绩效的贡献
E.受训者主管的认可
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

查看答案
存职培训的收益主要表现在（）。
A.受训者生产率的提高
B.受训者私人利益的提高
C.受训者社会地位的提高
D.企业声望的提升

查看答案
执行机会的多少体现在（　）。
- A、受训者是否执行过该任务类型
- B、受训者执行了多少次该任务类型
- C、难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
- D、受训者成功执行了多少次任务
- E、受训者参加过多少次此种类型的培训
查看答案
在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。 A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
查看答案