近期,某省印发的《关于事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》指出对事业单位高层次人才,可实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法,鼓励高层次人才创新创业,支持高层次人才兼职兼薪,建立高层次人才突出贡献奖等。此举的意义在于( )
①将收入差距控制在合理范围 ②激发高层次人才劳动积极性
③完善按要素分配的体制机制 ④可确保高层次人才爱岗敬业
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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