根据中文提示完成句子
小题1:Students are encouraged to learn positive values and become _________
(更愿意为社会做贡献) . 
小题2:____________(在所有我们拍的照片中),my favorite was one in which we formed a circle and lay down on the grass. 
小题3:______________(我无法忍受住在多雨的城市),even though it is good for my skin.  
小题4:We have been excavating layers of ash almost six meters thick, _________
(这意味着他们可能整个冬天都在烧火).
小题5:I always knew that ____________ (她已经厌倦了当前台接待) .

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  • 前台接待每日()之间打电话询问预订未到宾客情况,处理NO-SHOW,做好记录,并向经理汇报。

    A、17:00-19:00

    B、18:00-21:00

    C、18:00—20:00

    D、19:00-21:00

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  • 某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待,人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是:内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是:不适应工作环境,与同事合不来。人力资源部对她的印象是:形象极好、思路清晰、写作能力强,争强好胜,易与他人冲突。总经理对她的印象是:不太懂商务礼仪,有时像小孩,需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败,作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象,肯定存在严重问题。根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是()。

    A.筛选申请材料

    B.笔试

    C.面试

    D.试用期考察

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  • 在服务标准篇的项目前期服务中,包含以下哪项内容。()

    A、保修岗服务标准

    B、客服人员工作指引

    C、客服与设计配合工作标准

    D、签约前台接待岗服务标准

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  • 对于家庭庇护中心来说,负责前台接待的社会工作者,应配备什么类型的社会工作者?()

    A.刚入职的新手

    B.有文化知识的人

    C.有一定家庭生活经验的人

    D.资深且有专业综合能力的人

    E.熟悉政策、法律知识的人

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  • 总价包干合同工程量计算不能出现什么?A.漏项B.错项C.不计算D.计算不全
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  • ()不可以作为政府购买服务的承接主体?
    A.
    公益一类事业单位
    B.
    —新成立的企业
    C.
    一农村集体经济组织
    D.
    基层群众性自治组织
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  • 教育方针的特点主要包括
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  • 全面建设社会主义现代化国家,最艰巨最繁重的任务仍然在()
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  • 张三为自己投保意外伤害保险,保额10万,张三确定李四为受益人.如果张三因意外伤害死亡后,赔款10万元应支付给()
    A.
    张三的配偶
    B.
    张三的子女
    C.
    李四
    D.
    张三的父母
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