根据法治宣传教育第七个五年规划，在农村建立健全“法律明白人”培养工作机制，重点是在（）及广大青少年中进行遴选和培育。
A、致富带头人
B、外出务工人员
C、农村“两委”干部
D、留守人员
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根据法治宣传教育第七个五年规划，在农村建立健全“法律明白人”培养工作机制，重点是在（）及广大青少年中进行遴选和培育。
A、致富带头人
B、外出务工人员
C、农村“两委”干部
D、留守人员
在信息安全保障工作中，人才是非常重要的因素，近年来，我国一直高度重视我国信息安全人才队伍的培养和建设。在以下关于我国关于人才培养工作的描述中，错误的是（）。
A、在《国家信息化领导小组关于加强信息安全保障工作的意见》（中办发[2003]27号）中，针对信息安全人才建设与培养工作提出了“加快信息安全人才培养，增强全民信息安全意识”的指导精神
B、2015年，为加快网络空间安全高层次人才培养，经报国务院学位委员会批准，国务院学位委员会、教育部决定在“工学”门类下增设“网络空间安全”一级学科，这对于我国网络信息安全人才成体系化、规模化、系统化培养起到积极的推动作用
C、经过十余年的发展，我国信息安全人才培养已经成熟和体系化，每年培养的信息安全从业人员的数量较多，基本能同社会实际需求相匹配；同时，高校信息安全专业毕业人才的综合能力要求高、知识更全面，因而社会化培养应重点放在非安全专业人才培养上
D、除正规大学教育外，我国信息安全非学历教育已基本形成了以各种认证为核心，辅以各种职业技能培训的信息安全人才培训体系，包括“注册信息安全专员”资质认证和一些大型企业的信息安全资质认证
轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式，转岗和轮岗的意义不正确的是（）。
A、培养工作乐趣
B、工作的系统化和整体性
C、各岗位员工之间的互相树立矛盾
D、增强员工的多向工作技能
B教学工作
D教师的培养工作
Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。
A、从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围
B、关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据
C、深入考察求职者的求职动机
D、认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象
社会工作者小姜培养居民骨干时，注重从居民意见和利益出发，尊重少数意见，鼓励居民共同协商处理社区问题。上述做法体现的居民骨干培养工作的重点是（）
A鼓励居民参与
B建立民主领导风格
C增强管理能力
D提升当家做主意识