华为认为，自我批判是个人进步的好方法，还不能掌握这个武器的员工，应该（）、两年后，还不能掌握和使用这个武器的干部要（）
A、下岗
B、不再提拔
C、降职使用
D、末位淘汰
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华为认为，自我批判是个人进步的好方法，还不能掌握这个武器的员工，应该（）、两年后，还不能掌握和使用这个武器的干部要（）
A、下岗
B、不再提拔
C、降职使用
D、末位淘汰
强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()
A、正态分布原理
B、优胜劣汰
C、末位淘汰
D、马斯洛原理
对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是()。
A、绩效管理
B、竞聘上岗
C、绩效考核
D、末位淘汰
下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（）
A、末位淘汰就是辞退员工
B、识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键
C、末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事
D、末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
A正态分布原理
B优胜劣汰
C末位淘汰
D马斯洛原理
末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为．其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力．
下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是()．
A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退