教师在了解学生的过程中，要注意克服“第一次效应”、“成见效应”、（）等的影响，这些效应有可能制约教师对学生的深入了解。
A“自己人效应”
B“罗森塔尔效应”
C“定势效应”
D“光环效应”
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教师在了解学生的过程中，要注意克服“第一次效应”、“成见效应”、（）等的影响，这些效应有可能制约教师对学生的深入了解。
A“自己人效应”
B“罗森塔尔效应”
C“定势效应”
D“光环效应”
业主大会成立以前，物业服务企业可以使用决策平台发起业主共同决定的以下事项。（）
A、改变房屋建筑使用用途（住宅改商用）；
B、决定利用物业共有部分停放机动车的车位设置、管理、收费等事项；
C、决定本物业管理区域内共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的制度；
D、筹集、管理和使用建筑物及其附属设施的维修资金。
下列关于邮储网点柜员基本素质和要求的说法，正确的有（）。
A、具有较高的政治素养和文化水平
B、身体健康、敬业爱岗、遵纪守法
C、保持文明规范的行为举止
D、具备相应的业务从业资格
皮尔•卡丹既是举世闻名的时装设计师．又是杰出的企业家。皮尔•卡丹精力过人，设计、生产、经营、人事等一切重大问题都由他本人拍板定案。他从不召集会议，而是由他本人跟各主管经理直接对话，了解情况，作出决定，然后放手让主管经理去执行。 人才是企业的灵魂。一个企业不仅要有优秀的人才，而且还要考虑怎样运用这些人才。卡丹在用人上非常有眼光，他以用人之长作为标准。只要他发现某人在某一方面有专长，就会毫不犹豫地用其所长完全没有年龄及资格作为限制。 卡丹的成功正在于他善于用人，敢于用人，并及时地纠正自己的偏差，使他能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。北京崇文门外马克西姆餐厅开业的时候。卡丹从法国聘请了一名经理，但由于这位经理对中国的情况毫不了解，经营起色不大。卡丹发现后，把他调离了北京。新经理上任后，面貌很快大有改观。对于皮尔•卡丹麾下的高级管理人员来说，卡丹把马克西姆餐厅的经理调离北京是一种（）
A、积极强化
B、消极强化
C、连续强化
D、间隙强化
歌舞娱乐放映游艺场所不应设置在人防工程内地下二层及以下层。当设置在地下一层时，室内地面与室外出入口地坪高差不应大于（）m。
A、3
B、6
C、10
D、24
20周末胎儿发育特征为（）
A、吸吮发育良好
B、四肢活动活泼
C、指甲已超过指端
D、临床上用普通听诊器可听到胎心
E、身长25CM，皮下脂肪发育良好