由国家人事部考试中心主持开发的，历时3年，耗资200万元，于1998年通过鉴定的项目是（）
A、企业管理人才评价系统
B、素质测评理论体系
C、国家任职资格评价中心
D、高级管理任职资格评价标准体系
相关热点： 素质测评 考试中心
有疑问？点此联系我们
收藏该题
查看答案
由国家人事部考试中心主持开发的，历时3年，耗资200万元，于1998年通过鉴定的项目是（）
A、企业管理人才评价系统
B、素质测评理论体系
C、国家任职资格评价中心
D、高级管理任职资格评价标准体系
素质测评的主要类型有（）
A、选拔性素质测评
B、配置性素质测评
C、开发性素质测评
D、考核性素质测评
E、发展性素质测评
建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
B、有利于观点统一
C、有利于深化认识
D、有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（）测评。
A、配置性素质测评
B、选拔性素质测评
C、开发性测评
D、诊断性素质测评
员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）
A、选拔性素质测评
B、配置性素质测评
C、开发性素质测评
D、诊断性素质测评
E、考核性素质测评
某考试系统的部分功能描述如下：审核考生报名表；通过审核的考生登录系统，系统自动为其生成一套试题，考试中心提供标准答案；阅卷老师阅卷，提交考生成绩；考生查看自己的成绩。若用数据流图对该系统进行建模，则（）不是外部实体。