某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后,根据员工绩效考核结果,同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额,并于2016年1月发放至工资账户,此年终奖属于()。
A、个人绩效奖励
B、可变薪酬
C、一次性支付的绩效加薪
D、固定薪酬
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某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后,根据员工绩效考核结果,同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额,并于2016年1月发放至工资账户,此年终奖属于()。
A、个人绩效奖励
B、可变薪酬
C、一次性支付的绩效加薪
D、固定薪酬
某段规格说明如下:某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述:员工在公司的工作年限不超过3年,年终奖为月工资的25%;员工在公司的工作年限超过3年,年终奖为月工资的50%;员工在公司的工作年限超过5年,年终奖为月工资的75%;工作年限超过8年,年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型,并且最大值不超过100。根据上午规格说明,为“工作年限”划分等价类,得到的有效等价类的数量为()
A、2
B、4
C、6
D、8
A.21000
B.25043
C.10590
D.22305
李先生月收入3000元,年终奖20000元,如果年终奖分成每季度3000元,年终8000元计算。比全年一次性奖金的计税办法多缴多少元?()
A.480
B.797
C.2463
D.1688