劳动经济学认为，劳动力资源的稀缺性与其它资源的稀缺性相比，共同属性在于（）。
A、对社会和个人无限需要和愿望而言的相对性
B、相对于资源紧缺的闲置性
C、存在于社会历史发展各个阶段的绝对性
D、消费劳动力资源的支付能力和手段的稀缺性
E、追求利益最大化的效用性
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劳动经济学认为，劳动力资源的稀缺性与其它资源的稀缺性相比，共同属性在于（）。
A、对社会和个人无限需要和愿望而言的相对性
B、相对于资源紧缺的闲置性
C、存在于社会历史发展各个阶段的绝对性
D、消费劳动力资源的支付能力和手段的稀缺性
E、追求利益最大化的效用性
资源稀缺性的涵义应包括以下内容：（）
A、狭义的稀缺性
B、广义的稀缺性
C、稀缺性的绝对性
D、稀缺性的相对性
E、稀缺性的无限性
以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，高价值、低稀缺性人员指的是企业的（）
A、辅助人才
B、通用人才
C、核心人才
D、特殊人才
A.欲望的相对有限性
B.欲望的无限性
C.资源的相对有限性
D.资源的绝对稀缺性
A.相对稀缺性
B.绝对稀缺性
C.替代性
D.浪费现象
下列选项中属于再生资源稀缺性的物理度量的是（）
A、资源耗尽年数
B、最大可持续产量
C、资源稀缺性租金
D、边际开采成本