关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有（　　）。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

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下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

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关于战略性人力资源管理的说法，不正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理　　E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键　　

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关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。
A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

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关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（　）。
A.战略性人力资源管理始于20世界80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

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下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。
A、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

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