人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把()等与企业的战略目标有机结合起来,使它们相互配合,保持一致,以利于组织目标的实现。

A、组织结构、组织文化、管理理念

B、组织结构、企业文化、经营理念

C、组织结构、组织文化、经营理念

D、部门结构、组织文化、管理理念

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    C.职能型组织结构

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    E.事业部制式组织结构

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    A.设计龄期

    B.80

    C.85

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    E.4.5
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