一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：（）
A、工作摘要、工作职责和最低任职资格
B、工作特性、工作要求和工资
C、工作摘要、工作职责和评价方法
D、工作特性、最低任职资格和工资
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一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：（）
A、工作摘要、工作职责和最低任职资格
B、工作特性、工作要求和工资
C、工作摘要、工作职责和评价方法
D、工作特性、最低任职资格和工资
市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。()
人力资源战略中的投资战略具有的特点包括()。
A、强调人才储备
B、赋予员工宽泛的工作职责
C、员工的工作职责明确
D、强调人力资源的投资
E、注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
A、行动，你为履行你的工作职责所做的工作
B、结果，最终你取得的成绩成就
C、能力，你所体现的能力和技能
D、问题，可以概括一下你的工作职责和主要内容
工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（）
A、工作描述，工作要求
B、工作名称，工作职责
C、工作能力，工作要求
D、工作描述，工作职责