王某12月取得工资收入4800元，年终奖108000元，王某应缴纳的年终奖所得税是(　　)。A21000B21045C25043D22305-题目网

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站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共渡难关．迎来市场转机，那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣；另一方面，员工除了看重年终奖．更要看重自己的职业规划，看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间，是否能够学习到更多的东西，这比年终奖更有价值与意义。这段文字意在说明的是：
A.企业效益较差时。员工应体谅B.员工应理性看待年终奖，不唯钱论C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关
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如果王先生的年终奖低于6000元，而李先生的年终奖高于6000元，那么下列说法正确的是（)。
A．无论如何，李先生年终奖扣除所得税后的实际所得都比王先生的高
B．当王先生的年终奖为5999元，李先生年终奖为6300元时，李先生税后所得要高
C．当王先生年终奖为5900元，李先生年终奖为6200元时，两人年终奖的税后实际所得相等
D．实务中，对于年终奖不需要进行税收筹划

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下列关于合理组合“月工资”和“年终奖”,达到节税目的的表述,正确的是()。
A、在2021年12月31日之前将员工年薪分为“月工资"和“年终奖”两部分发放
B、年薪144000元以下时，只要其中年终奖发放超过36000元,工资与年终奖均适用3%税率,可以自由组合
C、遵循“年终奖适用税率不得高于工资适用税率”的原则
D、在按12个月分解后选职的适用税率不得超过当月工资适用税率，否则仍然会出现“多发1元工资,税负增加超千元”的“倒挂”现象

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甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。甲：今年我们部门人人都有年终奖。乙：如果甲得到了年终奖，那么丙就没有得到。丙：甲得到了年终奖。丁：我们部门有人没有得到年终奖。已知四人中只有一人说假话，由此可以推出（　）。
A.甲得了年终奖B.乙没有得年终奖C.丙得了年终奖D.丁没有年终奖
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税务师在对某公司2015年企业所得税汇算清缴时发现该公司2015年12月31日有一笔账务处理如下：
借：销售费用159000
贷：应付职工薪酬159000
后附《销售人员年终奖计算表》如下：

经询问公司财务人员获悉，按照该公司销售人员年终奖考核规定，销售人员年终奖依据销售业绩计提，需要经公司办公会议结合客户反馈情况最终确定（每年只发一次奖金）。同时财务人员告知，2016年3月份公司办公会议已对销售人员的年终奖最终确定，因张成在销售过程中有客户投诉情况，按规定扣减年终奖1800元，其余人员全额发放。经审核年终奖已于2016年3月发放。
已知三位销售人员各月发放的工资薪金均为（已扣除缴纳的“五险一金”）：李帅6000元、王平4000元、张成3000元。
个人所得税工资、薪金所得适用税率表

这部分销售人员年终奖，在2015年度企业所得税汇算清缴时，应如何处理？并说明理由。
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王某12月取得工资收入4800元，年终奖108000元，王某应缴纳的年终奖所得税是(　　)。
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B21045
C25043
D22305

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