反应定势是指应试者以某种习惯的方式对()做出反应,使得我们无法正确正确判别应试者的()
一家公司在招收职员时,首先要通过两项能力测试。在S项测试中,其平均分数是125分,标准差是25分;在M项测试中,其平均分数是400分,标准差是50分。一位应试者在S项测试中得了150分,在M项测试中得了425分。与平均分数相比,这位应试者的哪一项测试更为理想()?
A.S项测试
B.M项测试
C.没有区别
D.无法判断
A主试者素质
B施测条件
C应试者动机
D应试者生理状态
E以上都是
A、一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价
B、费时少,效率高
C、不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D、成绩评定较为客观
E、应试者的心理压力较大
A一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价
B费时少,效率高
C不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D成绩评定较为客观
E应试者的心理压力较大