（一)根据以下资料，回答51～55题。
某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者（小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼，第一轮面试结束，凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。
第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的废物筒里。最后结果，小N应聘成功。
在第一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的（)。
A．策划能力
B．应变能力
C．服务意识
D．超前意识
很少有人具有成为成功的商品贸易商的能力。因此，贸易公司宁愿雇用所有能够成为成功的商品贸易商的申请者而拒绝其余部分，也不愿限定他们雇用的人数。通过这个标准， Qeuinsey-leerheim的记录非常好。在过去的几十年中，该公司所有达到入门水平的雇 员都成为了成功的商品贸易商。下面哪项，如果正确，能对以上关于Qeuinsey—leerheim的雇用表现的评价提出最大质疑？（）
A．在过去的10年，Qeuinsey-1eerheim的贸易政策和做法发生了改变，下放给做贸易的个人更多的职权
B．因为所有的贸易公司可选择的入门水平的应征者总数是相同的，所以Qeuinsey--leerheim公司常常和其他公司竞争以获得最有能力的应征者
C．Qeuinsey-leerheim公司拒绝的许多入门水平的申请者，后来在其他公司也成为了非常成功的商品贸易商
D．商业贸易所需的技能很少有其他职业也需要，所以贸易公司招聘的程序和其他营利性公司大不相同
A.关注主动应征者，而不自己去搜索候选人
B.对那些不急于更换工作的应征者没有兴趣
C.收费标准比较高
D.定位于劳动力市场需求过剩的岗位人员招募
任用员工亲属时，应遵照何种公司政策（）
A、员工亲属之间，不得有行政系统上的直属关系
B、员工亲属，不得从事同样的工作
C、凡与公司员工有亲属关系之应征者，一概不录用
D、只针对直系血亲有限制，旁系血亲或姻亲没有限制规定