劳动法的监督检查薄弱表现在（ ）。
A、劳动监察机构执法不力
B、有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上
C、有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍
D、有些执法人员对劳动者态度淡漠，不属行其法定职责
E、有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查
相关热点： 劳动监察 监督检查 劳动者
有疑问？点此联系我们
收藏该题
查看答案
劳动法的监督检查薄弱表现在（ ）。
A、劳动监察机构执法不力
B、有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上
C、有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍
D、有些执法人员对劳动者态度淡漠，不属行其法定职责
E、有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。
A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质
B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者
C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼