现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
A、人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B、传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E、传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）
A、人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B、与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C、人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D、人力资源管理是由人事管理转变而来的
E、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
A.人事管理产生于20世纪初期
B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。