（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。

A、劳动力市场

B、经济规律

C、供求变化机制

D、就业预警机制

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  • 劳动力需求弹性的基本类型有（）。

    A、劳动力需求弹性等于零

    B、劳动力需求弹性小于1

    C、劳动力需求弹性等于1

    D、劳动力需求弹性大于1

    E、劳动力需求弹性无穷大

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  • 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（　）。

    • A、劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降

    • B、劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降

    • C、劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降

    • D、劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降

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  • 在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）

    A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

    B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

    C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

    D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

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  • 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（　）。

    A.劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降

    B.劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降

    C.劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降

    D.劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降

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  • 以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（ ）。

    A竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

    B在短期中．企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

    C劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

    D劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

    E劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

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